新しい環境に適応することは困難を伴うプロセスです。しっかりとしたオンボーディングプロセスを提供することは、新規採用者が職場環境に慣れ、組織の一員として成長していくうえで非常に重要な役割を果たします。また、多様な人材を生産力のあるヒューマン・リソースとして育てていくことは、離職率の低下や収益の向上など、ビジネス全体にとっても大きな利益をもたらします。
BrandAcademyをどのように活用し、成功のために必要な基礎知識をすべて伝達していくことで、新規人材を一人も欠かすことなく迅速に組織へ定着させることができるのか、実際の活用法を見ていきましょう。
新しい人材を企業文化に馴染ませ、日々の業務に必要な知識を習得させる
新しいコンテンツの作成と配信をスムーズに行なえ、ユーザーが必要とする知識がいつでもアクセス可能に
グループディスカッションや一対一のフィードバックを促すコミュニケーションツールとして活用し、従業員間の信頼関係を構築
ゲーミフィケーションアプリを活用した新しい人材に対する迅速なモチベーション強化研修
テキスト、動画、画像、音声、PDFなど、様々な形式のファイルを活用した豊富なラーニングコンテンツやクイズを、BrandAcademyのプラットフォーム上で直接作成することが可能です。直感的で使いやすいインターフェースは、リアルタイムでの端的な情報共有に最適です。
活発なコミュニケーションを通じて新規人材の強化と協力関係の構築を図りましょう。ラーニングコンテンツに関する質疑応答の機会や、効果的なオンボーディングに向けたフィードバックを提供する場として活用することも可能です。
BrandAcademyはモバイルファーストなプラットフォームであるため、時間や場所、端末を選ばずに、必要に応じたコンテンツにアクセスすることが可能です。新規人材に必要なスキルを習得させ、すぐに実践で活用できるようにしておきましょう。
ポイントシステムやランキング形式など、ゲーミフィケーション要素を取り入れた評価制度や進捗状況の視覚化を行うことで、新規人材のエンゲージメントとモチベーションを高めましょう。
BrandAcademyの高性能なダッシュボードを活用し、従業員の教育レベルを把握しておきましょう。個々やチームの進捗状況やエンゲージメントレベルの管理に最適です。
BrandAcademyはクラウドベースのプラットフォームで、複雑な設定やソフトウェアなどが不要なため、システムの保守やコンテンツの作成・アップロードを外部ベンダーに委託する必要がありません。すべて社内で完結できます。
新しい人材が期待される職務を全うし、組織に貢献できるよう、それぞれに求められる役割や責任を認識させることが重要です。
新しい人材に企業の歴史や企業理念、職場文化などを浸透させることで、新しい職場に馴染みやすくなり、求められる役割についての理解も深まります。
新しい人材に対して必要なスキルや知識、ツールに関するトレーニングを実施することで、生産性の高い新たな労働力として、円滑なオンボーディングが可能になります。
報酬から処遇、休暇、社会保障に至るまで、基本的な企業方針と手続きに関する情報共有を図りましょう。
新しい人材に対して、日々の業務に関連する法律や規制、方針に関する教育を行うことは、起こり得るビジネスリスクの緩和にもつながります。
職場で起こり得る様々な緊急事態への対処法を訓練し、予防措置における自身の役割を認識させることで、組織全体の安全意識を高め、職場の安全を確保しましょう。
